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        競爭激勵政策

            為有效激勵員工、在公司內部建立良性競爭機制,公司設置了全面的激勵機制,常規項目有以下幾種:
          年度項目:年度星級員工、年度優秀員工、最佳進步青年、質量標兵、效率標兵、技能多面手、金牌設計工程師、最佳內部講師等多個項目。
          季度項目:季度星級員工、合理化建議獎、最佳項目獎、優秀實習大學生等多個項目。
          月度項目:Thank You 卡獎勵、正激勵、崗位優秀工作者(比如優秀通訊員、優秀統計員、優秀預算執行員、優秀業務員……)等多個項目。

        薪酬福利政策

          提供業內領先薪酬水平,設置年終獎、季度獎、項目獎、合理化建議獎、年度之星、季度之星等多項獎項,為優秀員工提供最具競爭力的薪酬及獎勵機制。
          福利項目健全,為每一位員工繳納五險一金,提供帶薪休假、年休假、體檢、旅游、婚假、產假、餐費補貼、出差補貼、工齡補貼、特殊工種補貼等多個福利項目。
          培訓體系全面、員工職業成長通道多元化,根據員工崗位需要及職業發展需要設置針對性培訓項目,為優秀員工提供外派培訓、外派參觀學習、攻讀MBA或EMBA、出國留學深造等多項職業技能拓展機會。
          提供現代化員工公寓,內設餐廳、籃球場、乒乓球場、閱覽室、員工活動中心等活動設施,廠區內有嚴格的物業管理,廣大職工可以安居樂業。
          為應屆畢業生解決廣州市戶口,辦理檔案人事代理手續,相關費用由公司支付;公司黨政工團的組織機構完善,可接收黨組織關系。
        甘肃十一选五一定牛